为激发青年员工的青春活力和工作热情,鼓励青年员工担当作为。3月18日下午,国资公司组织召开青年人才座谈会,公司党委书记、董事、总经理梁诚,党委副书记、工会主席胡鹏与青年员工亲切座谈、共话成长。

在轻松欢快的氛围中,青年员工结合自身实际,分享了工作经历、职业规划等方面的所思所想、所感所悟,讲述自身在公司的成长故事,以及对公司未来发展的意见和建议。整场座谈会期间,青年人才充分展示了勤思考、肯钻研的工作态度,通过深入交流进一步激发了青年人才朝气蓬勃的青春活力和踔厉奋发的干事激情。

梁诚在座谈会上与青年员工们分享了自己学生时代的成长经历,初入职场的心得感悟以及在职业规划方面的想法建议。他强调,青年人才是企业发展的活力源泉和中坚力量,公司将继续着力营造积极向上、团结协作的工作氛围,为青年员工提供更多的成长机会和发展空间,鼓励他们在工作中脚踏实地、勇于担当。

胡鹏表示,青年人才要在学习中提升自己,以扎实的学识筑牢职业发展根基,在工作中真抓实干,以行动诠释担当。公司将一如既往地支持青年员工的职业发展,帮助他们解决工作中的实际问题,使他们更专注地投入工作,充分发挥才能,实现职业成长与个人价值。

大家纷纷表示,此次座谈会为青年员工提供了沟通交流的平台,将以此为契机,坚守初心、立足岗位,以更加饱满的热情和更加务实的态度投入到工作中,在各自的岗位上取得更加优异的成绩,为公司未来的发展注入新的活力。

商业运营部赵睿威:从求职屡屡碰壁到加入这个大家庭,期间有过崩溃、有过迷茫,但也正是这份经历教会我“真正的转机往往藏在坚持的裂缝里”。工作的沉淀让我更加明确了职业规划,通过努力拼搏深耕行业运营链条,成为懂市场、懂战略的复合型能手。我始终相信,低谷是校准方向的契机,而热爱与坚韧终将把崎岖踏成坦途。

规划发展部孙蕴绮:在过去一年里,我参与了公司多个融资项目。在应对挑战的过程中我学会了如何冷静分析问题,从不同的角度寻找解决方案。提升业务能力的同时,我也深刻认识到团队协作是大家共同成长的润滑剂。随着行业的不断发展和市场竞争的日益激烈,公司发展需要注入更多青春活力,需要在创新发展中找寻新的方向。希望公司能进一步完善人才培养体系,为青年员工提供更多的晋升机会和发展空间,让每一位员工都能在公司实现自己的价值。

党群人资部张安浪:进入公司已经有两年多时间了,作为青年员工,我深刻意识到还需要更多的成长。要不断提升工作能力,夯实对本职工作的把握深度,注重对公司其他业务工作的了解,拓宽思考广度,争做一名全能型的青年工作者。要不断提高工作质量,全力核对好每一份数据报送的准确性、每一项业务的合格闭环性、每一次汇报的条理清晰性,把易事办实,把难事办好,为公司发展注入青春力量。

资产运营部沈姿含:初入公司时,我还是一名初入职场的懵懂青年,什么是资产管理?我的理解是坐在办公室,整理台账记录、填报数据信息、录入信息系统等工作。直到深入资产点解决各种复杂问题、盘点资产底数时,才深刻体会到资产管理是解决复杂问题时的综合协调能力、是对数据的精确统计和分析能力。作为青年员工,我将以初生牛犊的锐气直面挑战,用后浪奔涌的激情拥抱变革,让资产运营管理在守正创新中焕发青春活力。不忘初心、方得始终;初心易得、始终难守。通过这次座谈会,不仅让公司领导了解了青年员工的思想动态,更让公司青年员工们感受到了组织的关怀和支持。下一步,公司将认真梳理青年员工们提出的问题、存在的疑惑、需支持的事项,为青年员工排忧解惑,助力青年员工成长成才,通过形式多样的人才交流活动,为青年人才成长搭建交流平台,为企业高质量发展凝聚更多青年人才力量。